Les 23 et 24 janvier 2026, le Cap-Haïtien a accueilli le Cap Talent Lab – Salon de l’emploi, une initiative phare portée par Zero Loss Consulting (ZLC) visant à rapprocher les jeunes talents d’opportunités professionnelles concrètes. Dans un contexte national où le taux de chômage atteint 15,1 % et où 37,5 % des jeunes de 15 à 24 ans se retrouvent sans emploi, cet événement s’impose comme une réponse opérationnelle à une urgence sociale et économique. Derrière ces chiffres se cachent des milliers de jeunes contraints à l’informel, à la précarité ou à la migration, faute d’opportunités stables.
Le Cap Talent Lab a pour objectif de créer des passerelles directes entre les compétences locales et les besoins réels du marché du travail. Alors que plusieurs régions du pays sont affectées par l’insécurité et l’instabilité, le Cap-Haïtien s’affirme comme un espace de relative stabilité, attirant des talents de Port-au-Prince, d’autres départements et même de la République dominicaine. La ville devient ainsi un réservoir de ressources humaines qualifiées, encore insuffisamment valorisé dans les stratégies nationales de développement.
La vision de l’initiative est claire : faire du Cap-Haïtien un centre d’opportunités où les talents locaux trouvent pleinement leur place dans l’économie. Sa mission est de connecter les jeunes aux employeurs, de renforcer leurs compétences et de faciliter leur insertion professionnelle. Premier salon de compétences organisé dans le Nord d’Haïti, le Cap Talent Lab a réuni jeunes talents, entreprises locales, experts techniques et acteurs du développement autour d’un objectif commun : promouvoir la compétence locale et orienter les profils vers des opportunités tangibles.
Le panel de la deuxième journée a réuni Françoise Zéphyr, Katie-Flore Fils-Aimé et Dr Joaneson Lacour, qui ont échangé sur l’employabilité dans le Nord et la montée en compétence des talents. Les discussions ont souligné que les difficultés rencontrées par les jeunes s’expliquent notamment par l’inadéquation entre les formations et les attentes du monde du travail, l’importance de l’attitude professionnelle, la difficulté d’atteindre certains standards internationaux, l’augmentation de la population dans le Nord, le poids de l’expérience par rapport au CV et la nécessité de promouvoir les stages. Les entreprises, quant à elles, recherchent des compétences techniques, des soft skills et des profils intermédiaires.
Un documentaire présentant plusieurs témoignages de clients de Zero Loss a été projeté, illustrant l’impact concret de l’accompagnement sur le terrain. S’en est suivi un atelier de simulation d’embauche, animé par Annie Gustave, forte de 18 ans d’expérience, qui a permis aux jeunes de se préparer aux exigences actuelles du marché du travail.
Le moment le plus attendu a été la rencontre directe entre recruteurs et candidats. Les files se sont étirées devant les stands, les recruteurs collectant les CV et menant des entretiens.
À la fin de l’événement, le PDG de Zero Loss, Woodmy Jean-Baptiste, n’a pas caché sa satisfaction. Selon lui, c’est la première fois qu’un tel salon est organisé au Cap-Haïtien, et il espère que ce type d’initiative pourra se développer dans tout le pays, offrant ainsi une visibilité et de véritables opportunités aux jeunes Haïtiens. L’initiateur de l’événement, ancien employé ayant gravi les échelons à la Brasserie Nationale, a également partagé son expérience : son entreprise, en moins d’une décennie, emploie des dizaines de personnes et offre des stages aux jeunes talents.
À travers le Cap Talent Lab, Zero Loss Consulting ne propose pas seulement un événement, mais une dynamique de transformation : créer un espace où ambition, compétence et opportunité se rencontrent, redonnant espoir à une jeunesse souvent marginalisée du marché formel, et contribuant à une économie régionale plus inclusive, où le talent local devient un véritable moteur de développement.
